Anthropos: Anthropos, 68.1973

Rügensche Sagen und Märchen

Bibliographische Daten

Zeitschrift

Strukturtyp:: Zeitschrift

Werks-URN (URL):: https://digi.evifa.de/viewer/resolver?urn=urn:nbn:de:kobv:11-714820

URN:: urn:nbn:de:kobv:11-714820

Persistenter Identifier:: BV043334262

Titel:: Anthropos

Untertitel:: internationale Zeitschrift für Völker- u. Sprachenkunde

Erscheinungsort:: Fribourg

Verlag:: Ed. St. Paul

Erscheinungsjahr:: 1906

Sammlung:: Zeitschriften und Zeitungen > Zeitschriften zur Ethnologie

Wissensgebiet:: Sozial- und Kulturanthropologie > Allgemeines

Zeitschriftenband

Strukturtyp:: Zeitschriftenband

Werks-URN (URL):: https://digi.evifa.de/viewer/resolver?urn=urn:nbn:de:kobv:11-711777

URN:: urn:nbn:de:kobv:11-711777

Persistenter Identifier:: 1510645196388

Titel:: Anthropos, 68.1973

Erscheinungsjahr:: 1973

Signatur:: LA 1118

Sammlung:: Zeitschriften und Zeitungen > Zeitschriften zur Ethnologie

Nachsatzblatt

Strukturtyp:: Nachsatzblatt

Sammlung:: Zeitschriften und Zeitungen > Zeitschriften zur Ethnologie

Der Afrikaner in der südafrikanischen Industrie 105 findet damit eine Umkehrung der Bevorzugung bürokratischer Berufe statt, die fast ein Jahrhundert geherrscht hat und vergeblich bekämpft worden ist. Ausschlaggebend für diesen Wandel im Verhalten sind der verhältnismäßig hohe Barlohn, die begrenzte Arbeitszeit, die geringe physische Anstrengung, die Möglichkeit der Beförderung von ungelern ter zu angelernter und gelernter Arbeit, die höhere Sicherheit der Stelle und das Prestige, das die Arbeit an der Maschine verleiht. Der Afri kaner ist auch innerhalb der Industrie wählerisch. Arbeit in Beklei- dungs- und Schuhfabriken wird derjenigen in Konserven-, Seifen- und Mühlenbetrieben vorgezogen, weil sie sauberer ist. Fischfabriken sind wegen des Geruchs unbeliebt. In den Lebensläufen ist eine Aufstiegs leiter von Mine über Dockarbeit, Molkerei, Hausdienst, Baubetrieb, Nahrungsmittel, Textilien, Farben, Möbel zu Garage und Stahlwerk zu erkennen. Im Durchschnitt ist es der ältere, schon verheiratete Mann, der von der Mine zur Fabrikarbeit avanciert. Außerdem kommt der Heimatfaktor zur Wirkung, d. h. eine Fabrik wird zur Domäne einer Heimatgruppe. Es gilt als Pflicht des Arbeiters für Arbeitsuchende aus seinem Herkunftsort Aufenthaltsgenehmigung, Unterkunft und Arbeits stelle zu beschaffen. Diese private Vermittlung ist auch von Vorteil für den Arbeitgeber. Er hat keinen Arbeiterausfall, und die Heimatgruppe wird für Eignung und Betragen des Rekruten verantwortlich gemacht. Zunehmend kommt auch die sich bildende Klassenstruktur zum Aus druck. Wanderarbeiter mit wenig Schulung finden Zutritt nur zu Fa briken, wo die Arbeit schwer ist (Zement, Ziegel). Arbeiter mit mehr Erfahrung ziehen sich in gewissen Betrieben zusammen, z. T. weil sich dort Banden zum Diebstahl von Material oder Produkt bilden. Arbeiter mit Schulbildung vermeiden Fabriken mit viel Wanderarbeitern. Auf der nächsten Klassenstufe, wo der Afrikaner zum Bürger mit Ehren ämtern in Kirchen und Vereinen wird, sattelt er vom Arbeiter zum Kleinhändler um. Während des Arbeitsturnus (mit Arbeits- und Ruhephasen) des Mi nenarbeiters von der zeitlichen Begrenzung der Kontrakte (meist 9 oder 6 Monate) bestimmt wird, ist der Industriearbeiter ein „freier“ Mann, d. h. er schließt im allgemeinen keinen Kontrakt ab. Obwohl die Zuzugs kontrolle ihn gängelt, kann er jederzeit wenigstens ins Heimgebiet zu rück. Doch macht ein Industriearbeiter weniger Gebrauch davon als man erwarten könnte. Nach dem TR zeigt der durchschnittliche Arbeitsturnus des Industriearbeiters längere Arbeitsphasen, nämlich 23,5 Monate, als der des Minenarbeiters (15 Monate). Die Ruhephasen des Industrie arbeiters waren nur etwas länger (8,5 Monate) als die des Minenarbei ters (8 Monate), wobei 2Va Monate in der „weißen“ Stadt mit Arbeits suche, Reisen, freiwilliger Arbeitslosigkeit verbracht wurden.

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